Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie !
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VEAUCHE
et
MONTBRISON
Le bilan de compétences Orient’Action :
une méthode novatrice pour réussir votre évolution professionnelle
LE BILAN DE COMPÉTENCES :
UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE
- Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?
- Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?
- Existe-t-il un métier qui m’attire, mais que je n’ai pas osé envisager jusqu’à présent ?
- À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?
Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d’un marché du travail en pleine mutation, Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.
Cette méthode permet chaque année à plus de 5000 personnes de trouver leur voie d’orientation et de redonner du sens à leur travail.
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES
DU BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode Orient’Action® et les résultats que vous pouvez en attendre.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d’enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées.
Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte.
À l’issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d’un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d’embauche.
UNE MÉTHODE DE BILAN DE COMPÉTENCES UNIQUE ET TOTALEMENT PERSONNALISÉE
Orient’Action® a élaboré une méthode d’accompagnement originale dont 97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l’issue de leur bilan. L’approche holistique est au cœur de notre méthodologie car nous croyons que l’humain est le meilleur levier pour impulser les changements nécessaires à un repositionnement professionnel réussi.
Nos consultante)s sont des professionnels performantes et engagés – psychologue du travail, coach, consultant(e) RH, ancien(ne) manager(euse). Ils (elles) ont tous ont été formés à la méthode Orient’Action® dont ils partagent les valeurs humanistes. Ils (elles) sont tenus au respect d’une charte intangible qui les engage :
- À établir une relation de confiance garantissant la plus stricte confidentialité des entretiens.
- À pratiquer l’écoute active et à donner le meilleur d’eux-mêmes,
- À se montrer toujours disponibles et réactif(ve)s avec leurs client(e)s.
Besoin d’un BILAN DE COMPÉTENCE : 1er Rendez-vous GRATUIT « Présentation de la méthode, compréhension de vos motivations ».
Plusieurs sources de financement possibles pour réaliser votre bilan de compétences Orient’Action.
Renseignez-vous.
LES BÉNÉFICES D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ORIENT’ACTION®
SUR LES PLANS PROFESSIONNEL (ET PERSONNEL)
Par l’identification de vos aspirations
- Construire un projet qui fait sens pour vous.
- Identifier vos besoins matériels et psychologiques.
- Déterminer les grandes préférences de votre personnalité.
Par la valorisation de vos compétences et et la mobilisation de l’ensemble de vos ressources
- Vos ressources sociales, culturelles et symboliques.
- Vos talents, vos potentiels et vos domaines d’expertise.
- Vos savoir-faire et votre savoir-être.
Par la mise en place d’une stratégie gagnante et d’un plan d’action
La synthèse de votre travail, remise à la fin du bilan de compétences, sera la feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet d’évolution professionnelle (et personnelle).
À l’issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise. Cette synthèse comprend :
- Le projet détaillé étape par étape.
- Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d’acier.
- Les axes de développement pour garder à l’esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
- Un plan d’action précis, la « feuille de route» destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.
Des séances de coaching vous seront proposées. Elles s’avèrent bien souvent fort utiles pour accompagner le bénéficiaire dans ses premières démarches. Ce coaching permettra notamment:
- D’apporter un soutien technique et moral,
- D’obtenir de précieux conseils dans les moments décisifs de la part d’un expert en évolution professionnelle.
- Rester en rythme et tenir bon quelque soient les obstacles et les difficultés en adoptant une attitude positive.
Avec la méthode Orient’Action®, vous voilà outillé pour relever tous les défis et réussir votre reconversion professionnelle.
